La jurisprudencia dictada lo ha considerado como causa de diversos trastornos conductuales y personales y se ha optado por considerarlo incidente laboral. Es decir, un daño a la Vitalidad causado por el trabajo. Ahora, vamos al meollo del asunto: ¿qué exige exactamente la NOM 035 STPS? Aquí te resumimos https://stevem777iyn5.nizarblog.com/profile