تتمثل الفوائد الرئيسية لهذا النموذج في زيادة المساءلة والملكية حيث توجد الموارد البشرية داخل وحدات الأعمال المختلفة والمرونة التي توفرها مع الاستفادة من النطاق من خلال التقنيات والتوحيد القياسي. • تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء تعتبر إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية متطابقتين وتستخدمان بالتبادل من https://manuel8ro88.blogmazing.com/28543464/إدارة-الموارد-البشرية-الحديثة-an-overview