Aunque aún son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. 4. Utensilio de referencia: La plantilla de análisis de puestos de trabajo en Word https://joshs146uyd5.ktwiki.com/user