Se permite la rescisión si el trabajador revela secretos de fabricación o asuntos reservados que perjudiquen a la empresa. La comisión de actos inmorales o de hostigamiento/acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o emplazamiento de trabajo puede soportar a la rescisión. Se consideran incluidos en esta definición los https://como-crear-una-empresa-de94838.blogkoo.com/la-regla-2-minuto-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-constructora-54738482