La ley exige que el empleador implemente los mecanismos necesarios para respaldar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Por ejemplo, algunas personas con discapacidad por diagnosis de salud mental requieren horarios con mayores descansos o son más productivos trabajando desde casa. Tener en cuenta sus necesidades incluso contribuye https://mylesijzzx.blogadvize.com/43171854/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-profesional-no-hay-más-de-un-misterio