Este componente especifica la formación académica y la experiencia sindical necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros https://profesiograma-pdf24680.gynoblog.com/35219659/conseguir-mi-profesiograma-quien-lo-elabora-to-work